Jak firmy mogą wspierać młodych rodziców?

Powrót do życia zawodowego po narodzinach dziecka może być trudnym doświadczeniem. Coraz więcej firm dostrzega jednak, że nie ma bardziej wielozadaniowego pracownika niż młoda matka - chociażby z tego powodu warto wesprzeć młodych rodziców, tak aby pomimo natłoku rodzinnych obowiązków nie rezygnowali z pracy. Okazuje się, że przy odrobinie dobrej woli ze strony pracodawcy można tak zorganizować miejsce i czas pracy, aby zupełnie wyeliminować trudności związane z łączeniem życia rodzinnego i prywatnego.

Autor: Anna F.

Największe zachodnie korporacje prześcigają się w ułatwieniach przygotowanych z myślą o pracownikach, którzy założyli rodziny: imponujące becikowe i pełnopłatny urlop macierzyński lub tacierzyński (Facebook), obiad z dostawą do domu przez pierwsze trzy miesiące opieki nad noworodkiem (Google), centrum doradztwa psychologicznego (SAS) czy wsparcie consierge (JohnsonJohnson). Robi wrażenie? Prawda jest taka, że młode mamy i ojcowie potrzebują w pracy czegoś dużo prostszego.

Pracodawco, potrzebuję elastyczności. Twój pracownik, Mama!

Aby młodzi rodzice mogli pozostać efektywnymi pracownikami, firma musi im zaoferować odrobinę elastyczności. Nawet jeśli jesteśmy maksymalnie zorganizowani, rodzicielstwo wiąże się przecież z nieprzewidzianymi sytuacjami - dziecko może zachorować, a opiekunka nie przyjechać na czas. Na wypadek takich okoliczności pracownik powinien mieć możliwość zmiany godzin pracy, pracy z domu lub zabrania malucha do biura co jakiś czas. W zawodach, które to umożliwiają, home office jest coraz częstszym rozwiązaniem.

Torebka pracującej mamy to prawdziwa skarbnica kobiecych i dziecięcych akcesoriów. Idealna torebka biurowa musi pomieścić wszystkie niezbędne rzeczy oraz pasować do oficjalnego dress code'u.

Pracodawco, potrzebuję przyjaznej strefy rodzica

Firma przyjazna młodym rodzicom to też taka, której biuro jest odpowiednio zorganizowane. Idealnie, gdy siedziba firmy jest wyposażona w pokój dla rodzica z dzieckiem. Kiedy zajdzie potrzeba, w wyjątkowych sytuacjach pracownik może zabrać ze sobą dziecko i w przyjaznej atmosferze pracować w pomieszczeniu z niezbędnym wyposażeniem. Ważne też, by w biurze znajdował się pokój dla matki karmiącej, służący również jako miejsce, gdzie można odciągnąć pokarm i przechować go w lodówce.

Przeczytaj też o zmianach w Kodeksie Pracy dot. przywilejów dla pracujących matek.

Pracodawco, po pracy jestem rodzicem i małżonkiem

Praca odpowiednia dla młodych rodziców to też taka, która umożliwia oddzielenie życia zawodowego od prywatnego. Nawet jeśli zachodzi obawa, że pracownicy będą nadużywać udogodnień wymienionych wyżej, większość osób dąży po prostu do tego, by po wyjściu z biura nie myśleć o obowiązkach zawodowych, a w godzinach pracy nie pamiętać o problemach rodzinnych. Dlatego pracodawca przyjazny rodzicom to przede wszystkim taki, który unika jak ognia sytuacji wymagających nadgodzin albo niespodziewanych spraw poza godzinami pracy.

Coraz więcej firm stara się tworzyć udogodnienia w organizacji pracy, w taki sposób, by nie wykluczać młodych rodziców z życia zawodowego. Zanim jednak zbuduje się bogaty program socjalny i zmieni wyposażenie biura na bardziej przyjazne “dzieciatym” pracownikom, warto po prostu wykazać się elastycznością i kreatywnością. Ludzka twarz pracodawcy to podstawa!

Duży wybór toreb i przyborników na akcesoria znajdziesz TUTAJ.